დამსაქმებლები, რომლებიც იმედოვნებენ შეინარჩუნონ მდგრადი, შრომისმოყვარე თანამშრომლები, მზად უნდა იყვნენ შესთავაზონ მუშაკის ძირითადი უპირატესობები. ისინი ხელფასზე დანამატებით, კარგი უპირატესობებით უზრუნველყოფენ მნიშვნელოვან რესურსებს, რომლებიც ეხმარებიან არა მხოლოდ პოზიტიური ურთიერთობების ჩამოყალიბებას დამსაქმებელსა და მომუშავეს შორის, არამედ ხელს უწყობენ კარგი მუშაობის ჩვევებსა და ფინანსურ პრაქტიკას.
მუშაკთა ანაზღაურება შეიცვლება დამსაქმებელზე დამოკიდებულებით, ეს კი მნიშვნელოვანია ბიზნესის მფლობელისათვის, რათა ყურადღებით განიხილოს მათი ვარიანტები. მაგალითად, წარმოების დარგი, რომელშიც არის თქვენ ბიზნესი, დაგეხმარებათ განსაზღვროთ მომუშავეთა ანაზღაურების სამი ძირითადი ტიპი, რომლებიც მნიშვნელოვანია თქვენი პერსონალისათვის. მაგალითად, სამსახურს, რომელიც მოითხოვს მუშაკებისგან ქუჩაში ცუდ ამინდში მუშაობას, შეუძლია შესთავაზოს უფრო დიდი ანაზღაურებადი შვებულება ავადმყოფობის მიზეზით, ვიდრე დახურულ შენობაში სამსახურებრივ მდგომარეობას.
მუშაკთა სამედიცინო დაზღვევის ანაზღაურება. ყველაზე ფუნდამენტურს მუშაკისათვის ძირითადი სამსახურებრივი უპირატესობებიდან წარმოადგენს სამედიცინო დაზღვევა, რომელიც მიცემულ უნდა იქნეს ისეთი სახით, რომ მომუშავეევბს ჰქონდეთ ავადმყოფობისას ექიმთან მისვლის შესაძლებლობა. ეს არა მხოლოდ დაეხმარება მუშაკს დაზოგოს ფული, არამედ ეხმარება დამსაქმებელსაც იაროს მათი წახალისების გზით მკურნალობის მიღების ასპექტში, რაც მათ საშუალებას მისცემს უფრო მალე დაუბრუნდნენ სამუშაოს და არ გაავრცელონ დაავადებები დარჩენილი პერსონალის დასნებოვნების თავიდან ასაცილებლად.
მომუშავეთა სამედიცინო დაზღვევით ანაზღაურება უნდა შეიცავდეს გეგმებს ჯანდაცვის სფეროში, რომლებიც საშუალებას აძლევს მომუშავეებს მიმართონ ექიმს დაახლოებულად და მიიღონ დახმარება რეცეპტით. არსებობს დამსაქმებლებისათვის ხელმისაწვდომი რამდენიმე განსხვავებული ვარიანტი და ამისთვის საჭიროა თითოეული ოფციის ფრთხილად განხილვა.
ერთი, მაგალითად, მოითხოვს, რომ თანამშრომლები იცავდნენ სამედიცინო დახმარების გარკვეულ იერარქიას, მკურნალი ექიმიდან სპეციალისტამდე. არსებობს კიდევ უფრო მოქნილი, მაგრამ მუშაკისათვის უფრო ძვირი. ის პაციენტებს საშუალებას აძლევს მიმართოს ქსელში ექიმთა უფრო ფართო წრეს. მუშაკებისათვის სამედიცინო დაზღვევის ანაზღაურების გადახდა უნდა იყოს პროცესი, რომელიც გაითვალისწინებს მომუშავის ყველა შესაძლო მოთხოვნას.
ანაზღაურებადი შვებულება. თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ შესვენების გარეშე, ნაკლებად პროდუქტიულები იქნებიან სამუშაო ადგილზე. ანაზღაურებადი შვებულების შეთავაზებით, როგორც თქვენი შეღავათების ნაწილით, საშუალებას მისცემთ თქვენს თანამშრომლებს არ გადაიწვან, მონაცემების მიხედვით, არსებობს რამდენიმე საშუალება, რომლებშიც შეიძლება ფასიანი შვებულების სტრუქტურირება.
ზოგიერთი დამსაქმებელი, მაგალითად, თავის თანამშრომლებს სთავაზობს ძირითად გადახდებს და საშუალებას აძლევს მათ „გამოიმუშაონ" ანაზღაურებადი შვებულება მუშაობის მრავალი წლის განმავლობაში. ასევ მნიშვნელოვანია იმის განსაზღვრაც, შეიძლება თუ არა შვებულების გამოუყენებელი დღეების გადატანა ახალი წლის დასაწყისისათვის.
როგორც მომუშავეთათვის სხვა გადახდები, სამედიცინო დაზღვევა, ფასიანი შვებულება საშუალებას აძლევს ავადმყოფს დარჩეს სახლში და აღიდგინოს ჯანმრთელობა ხელფასისათვის ზარალის მიყენების გარეშე.
ფასიანმა შვებულებამ შეიძლება სხვადასხვა ფორმა მიიღოს. არსებობს, მაგალითად, შვებულებისათვის დედობისათვის და მამობისათვის, ავადმყოფობის გამო. ფასიანი შვებულება ეძლევა აგრეთვე ახალ მშობლებს, რომლებიც რჩებიან სახლში ახალშობილებთან. ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება მიეცეს ისეთ თანამშრომლებსაც, რომლებიც სამსახურში მოდიან გაციებულები ან გრიპიანები.
