ტრიშ მაკფარლეინი, HR-ბლოგერი, კომპანიის დამფუძნებელი საკადრო კონსალტინგის სფეროში და Big4–ში მუშაობის გამოცდილებით
მხოლოდ სისტემური მიდგომა ოპერატორებთან მუშაობის მიმართ იძლევა კლიენტების ინტერესებზე, მოლოდინებზე და მოთხოვნილებებზე ორიენტაციის შესაძლებლობას
ორგანიზაციის მართვის ხელმძღვანელობის პირადი გამოცდილებიდან. საბიუჯეტო ორგანიზაციების ხელფასი დგება შრომის ანაზღაურებიდან, მასტიმულირებელი დანამატებიდან და აღმატებითი კოეფიციენტებიდან
ჯონ მერდი, კოუჩი, გვიზიარებს საკუთარ რჩევებს კარიერულ მენეჯმენტთან მიმართებაში. დავუშვათ, რომ თქვენთან მუშაობს თავისი საქმის ნამდვილი ენთუზიასტი
სანამ თქვენ იმყოფებთ მოტივაციის იდეალური საშუალების ძიებაში, წლები გავლენ. თქვით უარი მასზე და გააკეთეთ აქცენტი თითოეული მუშაკის ლოიალობასა და ჩართულობაზე
მილენიალები, ანუ 18–29 წლის ადამიანები, მზად არიან იმუშაონ ერი და იგივე კომპანიაში. ასეთ დასკვნამდე მივიდა კომპანია Jobvite, რომელმაც ამუშავებდა თანამშრომელთა დაქირავების
ერთერთ თქვენს უშუალოდ დაქვემდებარებულ მუშაკს სურს მეტი ფული. ის ამბობს, რომ მას სრულად არ უხდიან. ან ის ფიქრობს, რომ ის ასრულებს უფრო მეტ სამუშაოს, ვიდრე ითვალისწინებს მისი თანამდებობა
რისთვის დაგჭირდათ ის? ერთის მხრივ, მოტივაციის თემა თავისთავად საკმაოდ რთულია და არსებობს მისი აღწერის მრავალი მოდელი. ძირითადად, ისინი შექმნილია დასავლური კულტურისათვის
მოტივაციით ჟონგლირება. ერთი შეცდომა და ყველაფერი ჩამოიშალა. ყველა დამსაქმებელი უნდა მიისწრაფოდეს იმისკენ, რომ მისი მუშაკები
